NP – Šanca na zamestnanie

NP – „Šanca na zamestnanie“

Hlavná aktivita - Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta sa poskytne verejnému zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto vo vymedzenej oblasti zamestnávania prijme do pracovného pomeru znevýhodneného UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu najmenej 3 mesiace. Príspevok sa poskytuje mesačne počas najmenej 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov.

Vymedzenými oblasťami zamestnávania sú:

• tvorba, ochrana, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia,
• ochrana pred prírodnými a ekologickými katastrofami a odstraňovanie následkov prírodných a ekologických katastrof,
• aktivity sociálneho typu (pomoc starším, chorým, občanom v domovoch dôchodcov, sociálnych zariadeniach zriadených obcou, VÚC alebo iným oprávneným subjektom),
• poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti,
• starostlivosť o odkázané osoby vrátane detí,
• starostlivosť o domácnosť,
• podpora ochrany a zachovania kultúrneho dedičstva, historických pamiatok,
• rozvoj a ochrana duchovných a kultúrnych hodnôt,
• doplnkové vzdelávanie detí a mládeže,
• rozvoj športových aktivít,
• kultúrne alebo zbierkové charitatívne akcie,
• podpora ochrany verejného poriadku, občianske hliadky,
• oblasť komunitnej práce.

Cieľová skupinaZnevýhodnený uchádzač o zamestnanie v zmysle § 8 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti je :

Znevýhodnení UoZ podľa § 8 ods. 1) zákona o službách zamestnanosti. 

1. občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi  od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),
2. občan starší ako 50 rokov veku,
3. občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),
4. občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu,^[1])
5. občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,
6. štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl^[2]) alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,^[3])
7. občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou osobou odkázanou na jeho starostlivosť alebo s viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky^[4],)
8. občan so zdravotným postihnutím.
9. Oprávnenou cieľovou skupinou sú len znevýhodnení UoZ, ktorí sú evidovaní v rámci oprávneného územia okrem BSK. 
10. Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Oprávnení užívatelia (zamestnávatelia)

1. obec alebo samosprávny kraj (ďalej len „VÚC“)
2. rozpočtová alebo príspevková organizácia, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj,
3. rozpočtová alebo príspevková organizácia pôsobiaca v oblasti vodohospodárstva, meliorácií, lesného hospodárstva, spravovania národných parkov,
4. občianske združenie, nadácia, nezisková organizácie poskytujúca verejnoprospešné služby, neinvestičný fond, zdravotnícke zariadenie, zariadenie sociálnych služieb, štátom uznané cirkvi a náboženské spoločnosti alebo Červený kríž.
5. iná právnická osoba, ktorá vykonáva oprávnené činnosti vo vymedzenej oblasti verejného zamestnávania.

Žiadateľ (okrem zamestnávateľa, ktorý je obcou, VÚC alebo organizáciou zriadenou zákonom) je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti o poskytnutie finančného príspevku vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov.

Výška príspevku

1. Mesačná výška príspevku je najviac vo výške 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, z toho najviac vo výške MCCP na rok 2015, t. j. maximálne 513,76 EUR. V prípade polovičného pracovného úväzku maximálne 256,88 EUR.

Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom verejného zamestnávania na jedno vytvorené pracovné miesto ako napr. osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovný odev, pracovné pomôcky, pracovné náradie je vo výške najviac 5% z CCP^[5] na rok 2015 t. j. 56,65 EUR. Uvedená maximálna výška jednorazového príspevku je rovnaká pri plnom ale aj polovičnom pracovnom úväzku.